Sverige förlorar 70 miljarder kronor varje år på åldersdiskriminering
Pluskommissionens nya analys avslöjar att Sverige ligger i botten i Norden när det gäller att värdera och anställa personer över 55 år. Trots mycket stor kompetens och vilja att arbeta utnyttjas inte denna viktiga resurs – en förlust som uppskattas till 70 miljarder kronor årligen.
Samtidigt som behovet av erfaren arbetskraft ökar i flera branscher minskar jobberbjudanden till äldre redan från 40-årsåldern. Många beskriver hur de blir bortvalda innan deras kompetens ens hunnit bedömas och saknar dessutom återkoppling i rekryteringsprocessen.
Åldersdiskriminering osynlig men kostsam
Åldersdiskrimineringen är ofta subtil och syns i att urval allt oftare handlar om att välja bort snarare än att välja in. Många rekryterare är unga och har ett begränsat perspektiv, samtidigt som en kultur råder där ungdomlighet kopplas till driv och potential. Erfarenhet och stabilitet undervärderas, trots att dessa egenskaper ofta saknas i dagens organisationer.
Marie Nicholson (M), riksdagsledamot, lyfter fram att detta är ett enormt slöseri med både tillväxt och välfärd. I en motion till riksdagen vill hon stärka möjligheterna att arbeta längre, förtydliga skyddet mot åldersdiskriminering och uppmuntra fler arbetsgivare att aktivt arbeta med åldersdiversitet.
”Kostnaden för att inte ta tillvara på kompetensen hos personer mellan 55 och 74 år är enorm, och i ett läge med stor kompetensbrist är detta ett akut problem som måste lösas,” säger Nicholson.
Kalmar län som exempel på outnyttjad kompetens
Kalmar län, med Sveriges äldsta befolkning, har en enorm mängd samlad erfarenhet som borde göra länet till ett föredöme. Istället visar rapporterna att Sverige som nation ligger i botten jämfört med våra nordiska grannländer där exempelvis en arbetslös över 55 år i Danmark har mer än dubbelt så stor chans att få jobb.
Det handlar inte om att avskaffa pensionen, utan att utmana den rådande föreställningen att människors värde minskar med åldern. Flexibla arbetsmarknader där fler kan fortsätta arbeta, byta yrkesväg eller trappa av efter egna förutsättningar är lösningen.
Vad händer nu?
Riksdagsmotioner och offentliga utspel från politiker som Marie Nicholson signalerar att frågan om åldersdiskriminering kommer att intensifieras under året. Samtidigt behöver arbetsgivare snabbt se över sina rekryteringsprocesser för att inte missa viktig kompetens – inte minst i branscher som redan lider av allvarliga personalbristproblem.
För svenska arbetsplatser handlar framtiden om att värdera erfarenhet lika högt som ny ungdomlig energi och ge alla åldrar möjlighet att bidra till samhällets utveckling och välfärd.
Marie Nicholson (M): ”Erfarenhet är ingen belastning utan en av landets mest underskattade framtidsresurser.”
