Dina aktiviteter på sociala medier kan få betydelse när du söker jobb, även inlägg som publicerades under din barndom. Fredrik Frejme, som specialiserar sig på bakgrundskontroller vid rekrytering, förklarar att allt som finns tillgängligt om en kandidat online kan beaktas i bedömningsprocessen.
Det är viktigt att vara medveten om att arbetsgivare ofta gör en grundlig översyn av potentiella medarbetares digitala fotavtryck. Enligt Frejme kan detta omfatta såväl nuvarande som tidigare inlägg, och det är inte ovanligt att även gammal information dyker upp i samband med en rekrytering.
För den som är på jakt efter ett nytt jobb är det därför klokt att granska sina egna profiler på sociala medier. Att rensa bort olämpliga eller kontroversiella inlägg kan vara en fördel när man vill göra ett gott intryck på en arbetsgivare. Detta gäller särskilt i en tid där många arbetsgivare förlitar sig på digitala källor för att få en helhetsbild av sina kandidater.
Det är också värt att notera att även inlägg som kan verka harmlösa för en person kan uppfattas negativt av andra, inklusive rekryterare. Därför är det viktigt att tänka efter innan man publicerar något på sociala medier, oavsett om det handlar om personliga åsikter eller delning av innehåll.
Avslutningsvis kan det konstateras att sociala medier spelar en allt större roll i rekryteringsprocesser. Med detta i åtanke bör jobbsökande vara proaktiva när det kommer till att hantera sin online-närvaro, för att undvika potentiella hinder i sin karriär.
