Clas Ohlson har hamnat i fokus efter beslutet att sänka lönerna för sina lageranställda, trots att företaget redovisar starka vinster. Det familjeägda företaget, som grundades för över hundra år sedan i Insjön, står nu inför kritik och protester från både anställda och fackföreningar.
Under hösten meddelade ledningen att man planerade att avskaffa de tidigare ob-tillägg som anställda haft under lång tid. Istället föreslogs en ny bonusstruktur som företaget själva skulle styra över. För vissa lagerarbetare kan detta innebära en löneförlust på upp till 10 000 kronor per månad. De anställda fick ett ultimatum – acceptera de försämrade villkoren eller riskera uppsägning.
Detta beslut har kommit som en chock för många, särskilt med tanke på att Clas Ohlson rapporterade en vinst på 1,2 miljarder kronor i det senaste bokslutet. VD:n, Kristofer Tonström, har själv inte påverkats av företagets tuffa ekonomiska beslut, med en lön och ersättningar som uppgick till 20 miljoner kronor förra året.
Protester har utbrutit i Insjön, där hundratals människor samlades för att stödja de anställda och visa motstånd mot löneförändringarna. Linda Palmetzhofer, ordförande för fackförbundet Handels, var på plats och uttryckte att det är oacceptabelt att ett företag med så stora vinster väljer att sänka lönerna för dem som bidragit till framgången.
Men försämringarna stannar inte vid lönerna. Det har nyligen kommit fram att ledningen loggat toalettbesök och övervakat anställdas samtal under arbetstid. Denna övervakningskultur rapporteras ha funnits på lageret, där många anställda känner sig obekväma och övervakade.
Det verkar som om Clas Ohlson har lånat delar av sin personalpolitik från internationella konkurrenter som Amazon. Det som en gång var ett socialt ansvarstagande företag från Insjön ser nu ut att vara på väg att förlora sin identitet. Det är tydligt att det är de anställdas engagemang som har byggt företaget, och för att återfå förtroendet krävs rimliga villkor och en öppen dialog med facket.
Clas Ohlson borde veta bättre än att straffa de som bidrar till dess framgång.
