Efter flera rapporter om att personalen i Helsingborgs förskolor har bristande kunskaper i svenska, har barn- och utbildningsnämnden beslutat att utreda möjligheten att införa språktest för anställda. Det är rektorer och förskolechefer som framfört oro över den låga språknivån hos personalen, särskilt bland barnskötare, resurspersoner och elevassistenter.
I vissa fall har bristerna i språkkunskaperna varit så allvarliga att de påverkar personalens möjlighet att utföra sina arbetsuppgifter på ett tillfredsställande sätt. Diskussionen kring personalens språkkunskaper är aktuell på flera håll i landet, och vissa kommuner har redan beslutat att införa språkkrav för nyanställda. I Landskrona kommer detta att börja gälla vid årsskiftet.
Dubravka Trejling Nikolic, ordförande i barn- och utbildningsnämnden, har uttryckt vikten av att säkerställa att personalen har tillräckliga språkkunskaper. ”Vi måste säkerställa språket. Personal ska kunna vara begriplig, förstå och även kunna skriva”, säger hon. Enligt Nikolic är det avgörande att barnen får en bra start i livet och att de stärks i det svenska språket.
Det har också framkommit att flera förskollärare med utländsk bakgrund är oroade över att språkkrav skulle kunna försvåra deras möjligheter att få arbete. Nikolic påpekar dock att diskussionen är komplex och att man måste ta hänsyn till olika lagar, såsom diskrimineringslagen.
Denna debatt har pågått under en tid och skolledare har regelbundet rapporterat om brister i språkkunskaperna bland personalen i sina verksamheter. Utredningen i Helsingborg syftar till att hitta en lösning som både säkerställer barnens språkutveckling och ger stöd till personal som har svårigheter med svenskan.
Inlägget om den bristande svenskan bland förskolepersonal i Helsingborg publicerades ursprungligen på Samnytt.
