Enligt en nyligen publicerad analys har Region Gävleborg brutit mot arbetsmiljölagen i samband med mordet på en ambulanssjukvårdare i Harmaånger. Den misstänkte gärningsmannen ska ha uttryckt en ”drift att döda”, men arbetsgivaren valde att inte informera sin personal om detta hot.
Detta har väckt stark kritik från fackliga företrädare som menar att arbetsmiljöansvaret inte har följts. Trots allvarliga uttalanden från den misstänkte fanns det ingen varning till de anställda, vilket kan ha satt deras säkerhet på spel.
Fackligt aktiva påpekar att en sådan brist på åtgärder från arbetsgivaren kan leda till allvarliga konsekvenser för personalens trygghet och arbetsmiljö. Enligt arbetsmiljölagen är det arbetsgivarens ansvar att säkerställa en säker arbetsplats och att informera personalen om potentiella hot.
Detta fall belyser en viktig aspekt av arbetsmiljöfrågor inom vården, där personal ofta utsätts för risker som kan påverka deras psykiska och fysiska hälsa. Det är avgörande att arbetsgivare agerar proaktivt för att skydda sina anställda och skapa en trygg arbetsmiljö.
Som situationen ser ut nu kvarstår frågor kring hur Region Gävleborg kommer att hantera detta ärende framöver och vilka åtgärder som kommer att vidtas för att säkerställa att liknande incidenter inte inträffar igen.
Fackliga organisationer kräver nu att arbetsgivaren tar sitt ansvar på allvar och vidtar nödvändiga steg för att skydda sina anställda från potentiella hot i framtiden.
