Inuti Migrationsverket råder en tystnadskultur präglad av klanlojaliteter och språkbarriärer. Anställda med olika bakgrunder, där en majoritet inte är svenskar, påverkar arbetsmiljön och beslutsfattandet, vilket väcker allvarliga frågor om rättssäkerhet.
Källor som har arbetat inom myndigheten under flera decennier beskriver en arbetsplats där klanmentaliteten har fått fäste. Enligt uppgifter har personalen, som ofta pratar sitt modersmål, skapat grupperingar som underlättar för släktingar och vänner från hemländerna att få asyl och uppehållstillstånd.
Den kaotiska perioden under flyktingkrisen 2015 belyser dessa problem. Samnytt har fått ta del av vittnesmål som visar hur anställda öppet har ifrågasatt myndighetens arbete. En kvinna från Mellanöstern uttryckte sitt missnöje med myndighetens hantering av situationen och ställde den retoriska frågan: ”Vad håller ni på med?”.
Under ledning av tidigare generaldirektörer som Dan Eliasson och Anders Danielsson har Migrationsverket fått en mer politiserad roll. Besluten som tas här har stor betydelse för vem som ges rätt att stanna i landet och på vilka villkor.
Idag består cirka 35 procent av personalen av muslimer, och detta har blivit mer påtagligt efter händelserna den 7 oktober 2023. Enligt källan har flera muslimska kvinnor påbörjat att bära hijab, och det har förekommit sånger med politiska budskap i fikarummet.
Detta har lett till en kultur där lojalitet mot klanen anses viktigare än lojalitet mot myndighetens uppdrag. Källan beskriver en miljö där beslut kan påverkas av grupptillhörighet snarare än av objektiv prövning.
Situationen har inte förbättrats nämnvärt efter den nuvarande regeringen. Det finns en utbredd känsla av att kulturen inom Migrationsverket är svår att förändra, och den så kallade ”tyckasyndom-mentaliteten” kvarstår.
Källan avslutar med en uppmaning till politikerna: ”Lägg ner hela myndigheten. Den går inte att förändra. Vill man åstadkomma en verklig förändring måste man ha nya människor på plats.”
Samnytt kommer att fortsätta granska Migrationsverket och återkomma med fler rapporter och analyser kring dessa frågor.
