En ny studie från forskningsprojektet 4 Day Week har undersökt möjligheterna att minska arbetstiden i offentlig sektor till 80 procent med bibehållen lön. Flera kommuner och regionala verksamheter deltog i projektet, vilket har väckt intresse för hur sådana förändringar kan påverka verksamhetens resultat.
Forskningen har fokuserat på att förstå om det är möjligt att korta arbetstiden utan att försämra den service och de resultat som erbjuds till medborgarna. Resultaten visar att många av de deltagande organisationerna lyckades upprätthålla, och till och med förbättra, sina prestationer.
Enligt källan har flera verksamheter rapporterat om ökad produktivitet och bättre arbetsmiljö, vilket i sin tur har lett till nöjdare medarbetare. Detta pekar på att en kortare arbetsvecka kan ha positiva effekter på både personalens välmående och verksamhetens effektivitet.
Trots dessa positiva resultat kvarstår frågor kring hur en sådan förändring skulle kunna implementeras på bredare nivå. Många beslutsfattare inom offentlig sektor är försiktiga med att göra stora förändringar i arbetsmodellerna, men resultaten från studien kan få dem att tänka om.
Det är klart att arbetslivet är under förändring och att nya arbetssätt prövas. Med tanke på de utmaningar som många arbetsplatser står inför, kan kortare arbetsveckor vara en del av lösningen för att attrahera och behålla kompetent personal.
