En höggravid kvinna som arbetade som städare blev lurad av sin arbetsgivare att skriva under ett uppsägningsbrev, under förespeglingen att det rörde sig om en ansökan om semester. Detta inträffade i samband med att hon planerade sin mammaledighet.
Inför sin ledighet ville hon ta ut fem veckors intjänad semester. Arbetsgivaren, som omfattades av kollektivavtal, presenterade en blankett och bad kvinnan att skriva under. Hon insåg dock inte att hon just hade skrivit under ett uppsägningsbesked, en situation som hon inte kunde förstå på egen hand då hon har språkliga begränsningar och kommer från Brasilien.
Chocken kom när hennes make, som är svensktalande, läste dokumentet hemma och bekräftade att det var ett besked om uppsägning. Efter detta publicerade företaget annonser för tjänster som städaren kunde utföra, och hon fick dessutom ansvaret för att introducera en ny kollega.
Konsekvenserna för städaren blev allvarliga. Utebliven semesterersättning ledde till att hon inte kunde betala sin hyra, vilket resulterade i en risk för vräkning. Hon upplevde även elavstängning och drabbades av stress, utbrändhet och psykisk ohälsa.
Fallet ledde till en rättslig process där städföretaget nyligen dömdes av Södertörns tingsrätt att betala 200 000 kronor till städaren, enligt rapporter från Arbetet. Advokaten för städaren hade yrkat på 275 000 kronor och hänvisade till brott mot Lagen om anställningsskydd (LAS), föräldraledighetslagen och diskrimineringslagen.
Vad innebär lagarna som företaget dömdes för? Lagen om anställningsskydd skyddar arbetstagare vid uppsägning och avsked, och arbetsgivaren måste ha saklig grund för uppsägningar och följa gällande regler. Föräldraledighetslagen ger gravida och föräldrar rätt att ta ut ledighet i samband med graviditet och föräldraledighet utan risk för diskriminering eller uppsägning. Diskrimineringslagen skyddar mot missgynnande på arbetsplatsen baserat på kön, graviditet, etnicitet eller språk, och det är olagligt att utnyttja någon på grund av språkliga begränsningar eller graviditet.