En ny undersökning från Zety visar att en betydande andel av ungdomar i Generation Z, som föddes mellan 1995 och 2010, tar med sina föräldrar till arbetsintervjuer. Undersökningen omfattade cirka 1 000 anställda i denna generation och avslöjar att 20 procent av dem har haft en förälder närvarande under intervjun.
Av dessa var 15 procent fysiskt närvarande, medan 5 procent deltog virtuellt. Enligt Newsweek kan detta beteende indikera ett förändrat förhållande till vuxenlivet och professionalism när det kommer till att börja sin karriär. Arbetsintervjuer har traditionellt sett varit en tydlig gräns mellan familjelivet och yrkeslivet, vilket leder till att rekryteringschefer kan behöva omvärdera hur de bedömer unga kandidater och deras förmåga att arbeta självständigt.
Inblandningen av föräldrar sträcker sig bortom intervjuer. Nära 44 procent av de tillfrågade uppger att de har fått hjälp av sina föräldrar att skriva eller redigera sina CV:n. Dessutom har en av fem personer haft en förälder som kontaktat en potentiell arbetsgivare eller rekryterare på deras vägnar.
Alex Beene, instruktör i finansiell kunskap vid University of Tennessee at Martin, påpekar att vissa i Generation Z värdesätter sina föräldrars engagemang i jobbsökningsprocessen. Han menar att det kan vara fördelaktigt att rådfråga föräldrar och mentorer med erfarenhet av arbetslivet. Samtidigt varnar han för att detta engagemang kan ha sina gränser och att det ofta slutar ogynnsamt för den sökande.
Det är också värt att notera att nästan 30 procent av de tillfrågade fortsatte att få hjälp av sina föräldrar även efter att de fått jobb, ofta i frågor som löne- eller förmånsförhandlingar. Kevin Thompson, VD för 9i Capital Group, anser att detta beteende till stor del beror på en brist på erfarenhet i professionella miljöer och en osäkerhet kring kontrakt och förväntningar.
HR-konsulten Bryan Driscoll varnar för att Generation Z riskerar att aldrig utveckla det självförtroende som krävs för att navigera i arbetslivet, vilket är avgörande för att förhandla om löneökningar och kritisera dåliga chefer. Han uppmanar unga att lära sig sina rättigheter och att förstå sitt värde, vilket är betydligt mer värdefullt för deras karriär än att ha en förälder med sig till intervjun.
Även Drew Powers, grundare av Powers Financial Group, anser att föräldrar som är direkt involverade i anställningsprocessen kan uppfattas som en varningssignal av arbetsgivare. Att interagera direkt med arbetsgivare, förhandla om löner eller delta i intervjuer bör, enligt honom, vara något som den sökande gör på egen hand.
Denna undersökning om Generation Z:s relation till sina föräldrar och arbetslivet väcker frågor om hur framtida generationer kommer att navigera i arbetsmarknaden.
