Sandviken står inför en akut utmaning – endast åtta procent av kommunens chefer är under 40 år, betydligt färre än i resten av Sverige. Situationen utvecklas snabbt och skapar en påtaglig brist på unga ledare som kan ta över huvudsakligt ansvar inom kommunen.
Sofia Jonsson från kommunens HR-avdelning bekräftar att detta är ett stort problem för Sandviken.
”Vi jobbar intensivt för att hitta talanger som kan kliva upp till chefsjobb,”
säger hon och understryker att insatser för att identifiera och stötta framtida ledare pågår just nu.
Få unga lockas till chefskarriärer i Sandviken
Detta påverkar inte bara kommunens möjligheter till innovation och förnyelse, utan riskerar även att bromsa viktiga beslut och utveckling. Få unga vill idag ta steget till ledarskap, vilket kräver nya strategier för rekrytering och intern utveckling.
Vad händer nu? Initiativ för att vända trenden
HR-avdelningen intensifierar arbetet med att hitta och utveckla unga talanger inom kommunen. Flera program för ledarskapsutveckling är under planering för att säkra framtidens chefer i Sandviken.
Med en allt äldre chefsgrupp och få unga som kliver fram är kampen om ledarroller hård. Hur snabbt kommunen kan vända trenden kommer avgöra styrkan i lokal förvaltning och service framöver.
Det här är en situation som utvecklas – följ rapporteringen för att se hur Sandviken tacklar chefsbristen och vilka initiativ som kan vända utvecklingen.
