Dina aktiviteter på sociala medier kan få betydelse när du söker jobb, oavsett om det handlar om inlägg du gjort som barn. Enligt Fredrik Frejme, som utför bakgrundskontroller vid rekryteringar, är det tydligt att arbetsgivare tar hänsyn till allt som finns online om en kandidat.
Frejme förklarar att rekryterare har möjligheten att hitta och bedöma innehåll som kan påverka deras beslut. Detta innebär att tidigare publicerade inlägg kan komma att vägas in i rekryteringsprocessen. Det är viktigt för sökande att vara medvetna om sitt digitala fotavtryck och hur det kan påverka deras chanser att få ett jobb.
Att tänka efter före publicering är avgörande. Det kan vara värt att granska sina egna sociala medieprofiler och överväga vad som kan vara lämpligt att dela med världen. Med den ökande användningen av sociala medier har även rekryteringsmetoder förändrats, och det är viktigt att anpassa sig till dessa nya normer.
Så innan du trycker på ”publicera”, reflektera över hur ditt inlägg kan uppfattas av en framtida arbetsgivare. Ditt digitala intryck är mer betydelsefullt än någonsin tidigare, och det kan göra skillnaden i din jobbsökning.
