En ny undersökning från Zety visar att allt fler unga mellan 16 och 31 år, i vad som kallas Generation Z, tar med sina föräldrar till arbetsintervjuer. Enligt studien, baserad på svar från cirka 1 000 personer i denna åldersgrupp, uppger 20 procent att en förälder har följt med dem under en arbetsintervju. Av dessa skedde 15 procent av intervjuerna fysiskt, medan resterande fem procent genomfördes virtuellt.
Denna trend kan tyda på en förändring i hur vuxenlivet och professionalism uppfattas av den yngre generationen. Traditionellt har arbetsintervjuer utgjort en tydlig gräns mellan familjeliv och arbetsliv, och rekryteringschefer kan behöva omvärdera hur de bedömer kandidaternas förmåga att arbeta självständigt.
Föräldrarna engagerar sig inte bara under intervjuer. Enligt undersökningen har 44 procent av de svarande fått hjälp av sina föräldrar med att skriva eller redigera sitt CV. Dessutom hade en av fem deltagare en förälder som kontaktade en potentiell arbetsgivare eller rekryterare på deras vägnar.
Alex Beene, instruktor i finansiell kunskap vid University of Tennessee at Martin, kommenterar: ”För vissa i Generation Z är det viktigt att föräldrarna är delaktiga när de söker jobb. Det kan vara bra att få råd från föräldrar och mentorer som har erfarenhet av att få jobb.” Samtidigt påpekar Beene att det finns gränser för detta engagemang, och att det ofta slutar dåligt för den sökande.
Fenomenet sträcker sig till och med efter anställning. Nära 30 procent av de unga uppger att föräldrarna fortsätter att hjälpa till, bland annat vid förhandlingar om lön eller förmåner. Kevin Thompson, VD för 9i Capital Group, anser att detta beteende kan bero på bristande erfarenhet av professionella miljöer och osäkerhet kring kontrakt och förväntningar.
HR-konsulten Bryan Driscoll varnar för att Generation Z riskerar att aldrig utveckla det självförtroende som krävs för att framgångsrikt navigera på arbetsmarknaden. Han framhåller vikten av att lära sig sina rättigheter och värde samt att bygga kollektiv styrka med kollegor. ”Att ha mamma som medintervjuperson kommer inte att gynna din karriär,” säger Driscoll.
Drew Powers, grundare av Powers Financial Group, instämmer och anser att föräldrar som är direkt involverade i anställningsprocessen kan uppfattas som en varningssignal av arbetsgivare.
Denna situation belyser en ny dimension av arbetsmarknaden där föräldrar och unga vuxna navigerar tillsammans, vilket kan påverka framtida generationer och deras relation till arbetslivet.
