Innehåll som du publicerat på sociala medier kan komma att beaktas när du söker jobb, oavsett om det är gammalt eller något du delade som barn. Fredrik Frejme, som utför bakgrundskontroller vid rekryteringar, förklarar att rekryterare har möjligheten att se allt som finns om en kandidat online.
Det är viktigt att förstå att även gamla inlägg kan påverka en rekryterares beslut. Frejme konstaterar att de alltid letar efter information som kan ge en mer omfattande bild av en kandidat. Det handlar inte bara om CV och referenser, utan även om den digitala närvaron som kandidaten har skapat genom åren.
För den som söker arbete innebär det en ökad medvetenhet kring vad som delas på sociala plattformar. Att tänka igenom sina inlägg, bilder och kommentarer kan vara avgörande för att skapa ett positivt intryck.
Det är inte bara aktuella inlägg som kan påverka bedömningen. Många rekryterare kan även granska äldre inlägg, och det är därför klokt att se över sin digitala fotavtryck. Genom att göra detta kan man minimera risken för att oönskade eller olämpliga inlägg påverkar jobbsökandet negativt.
Som jobbsökande är det viktigt att vara proaktiv och ta kontroll över sitt digitala rykte. Att rensa ut gamla inlägg eller justera sekretessinställningar kan vara steg i rätt riktning för att säkerställa att man framstår som en seriös och professionell kandidat.
