Vid jobbsökningar kan dina inlägg på sociala medier få betydelse, även de inlägg du publicerade som barn. Fredrik Frejme, som ansvarar för bakgrundskontroller vid rekrytering, uttrycker att det är tydligt att allt som finns tillgängligt online om en kandidat kan tas med i bedömningen.
Frejme förklarar att rekryterare ofta granskar sociala medier för att få en helhetsbild av kandidater. Det innebär att både positiva och negativa inlägg kan påverka beslutet. I en värld där digital närvaro är central, blir det allt viktigare för arbetssökande att vara medvetna om vad de delar online.
Det är också värt att notera att även inlägg som publicerades i ung ålder kan kvarstå på internet och därmed påverka framtida möjligheter. Rekryterare ser gärna en professionell och genomtänkt digital profil, vilket kan innebära att personer bör tänka efter innan de publicerar inlägg.
För att undvika negativa konsekvenser är det viktigt att granska sina egna sociala medier och rensa bort inlägg som kan uppfattas som olämpliga. En medvetenhet kring detta kan vara avgörande i en konkurrensutsatt arbetsmarknad.
Sammanfattningsvis, dagens jobbsökande måste vara medvetna om att deras digitala fotavtryck kan påverka deras karriärmöjligheter. Att hålla en professionell och ansvarsfull närvaro på sociala medier är därför av stor vikt.
