Trots en hög arbetslöshet i Sverige har flera svenska företag börjat rekrytera spanska medborgare för att fylla över 1 500 lediga tjänster. Dessa positioner kräver ingen tidigare erfarenhet och omfattar jobb inom hotell- och restaurangbranschen, social omsorg, turism samt offentlig förvaltning.
Det är både myndigheter och företag som aktivt försöker locka spanska arbetare till Sverige. Många av de erbjudna jobben inkluderar gratis eller subventionerat boende och fast anställning på heltid. Detta gör att tjänsterna är attraktiva, trots den rådande arbetsmarknadssituationen.
Exempel på arbetsgivare som rekryterar är hotellkedjan Scandic, som erbjuder både arbete och boende i anslutning till arbetsplatsen. Andra tjänster rör projektledning inom kommunal verksamhet, butikstjänster i turistområden och socialt arbete med personer med särskilda behov. För att ansöka om dessa jobb krävs oftast ett CV på engelska eller svenska, och i vissa fall även ett personligt brev samt videointervju.
Enligt uppgifter från Arbetsförmedlingen har arbetslösheten i Sverige ökat under det senaste året och uppgick till 369 000 personer under tredje kvartalet 2025. Den relativa arbetslösheten har stigit från 6,8 till 7 procent. En närmare granskning visar att en stor del av arbetslösheten är ett importerat problem, där många av de arbetslösa är migranter som har svårt att få jobb.
Statistik från SCB visar att arbetslösheten bland utrikes födda är tre gånger högre än bland de som är födda i Sverige. Det är också värt att notera att 77 700 utrikes födda saknar gymnasieutbildning, vilket ytterligare komplicerar situationen. Arbetslösheten bland utrikes födda var förra året 16,2 procent, medan den bland inrikes födda låg på 5,7 procent.
Denna rekrytering av utländsk arbetskraft kan ses som en lösning på det svåra läget på arbetsmarknaden, men den väcker även frågor kring hur Sverige ska hantera sin inhemska arbetslöshet och integration av migranter.
