En växande trend bland ingenjörer i Sverige är att allt fler får bonusar eller provisioner utöver sina fasta löner. Enligt Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer, finns det anledning att vara försiktig med att låta sig bländas av löften om bonusar.
Frankelius betonar att den fasta lönen bör vara tillräcklig för att försörja sig på. ”Den fasta lönen ska gå att leva på. Sedan kan rörlig lön bli grädden på moset,” förklarar hon. Detta antyder vikten av att säkerställa en stabil inkomst innan man förlitar sig på osäkra bonusar.
Den ökade användningen av bonusar kan ses som ett sätt att attrahera och behålla talanger inom tekniksektorn, men det medför också risker. Ingenjörer kan hamna i en situation där deras ekonomi blir för beroende av dessa rörliga delar av lönen, vilket kan skapa osäkerhet.
Frankelius uppmanar ingenjörer att noggrant granska sina anställningsavtal och vara medvetna om vad som ingår i deras kompensationspaket. Det är avgörande att förstå villkoren för dessa bonusar och hur de påverkar den totala lönen.
Med denna utveckling i åtanke, är det viktigt för både arbetstagare och arbetsgivare att ha en öppen dialog om lönefrågor och de olika komponenterna i ersättningen. Genom att göra detta kan man skapa en mer hållbar och rättvis arbetsmiljö för ingenjörer i Sverige.
