Vårdpersonal i Sverige har fått nog av att spendera obetald tid på att byta om före och efter sina arbetspass. Enligt uppskattningar lägger anställda inom vården ner nästan en hel arbetsvecka, som inte kompenseras, på dessa ombyten. Det är ett par sjuksköterskor, Matilda Nordung Bystrom och Sarah Richards, som nu har tagit initiativet att driva frågan vidare genom en motion till Vårdförbundets kongress.
Arbetsgivarna hänvisar till regler från Socialstyrelsen och Arbetsmiljöverket, som kräver att arbetskläder ska bytas dagligen för att upprätthålla god hygien. Det innebär att vårdpersonal ofta tvingas byta flera gånger per dag. Bystrom och Richards har försökt få sina arbetsgivare att erkänna ombytena som arbetstid, men har hittills inte nått framgång. Deras senaste drag är att föreslå en motion för att få en förändring.
Matilda Nordung Bystrom förklarar att även om avståndet mellan omklädningsrummet och avdelningen är kort, kan tiden för ombyte bli betydande. ”Den som är snabb kan klara det på fem minuter, men om man slår ihop tiden för ombyten under ett år så handlar det om sammanlagt 39 timmar. Det är en hel arbetsvecka som vi bjuder på”, säger hon.
Trots att de har diskuterat frågan med sina chefer har de inte fått något gehör. Sarah Richards har också påpekat att andra yrkesgrupper inom vården känner likadant och hoppas på att fler fackförbund ska stödja deras krav.
I motionen till Vårdförbundets kongress har de föreslagit två möjliga lösningar. Den första är att införa incheckning i närheten av omklädningsrummen, och den andra är att lägga till en schablontid för ombytet som en del av den ordinarie arbetstiden. De har dock märkt att arbetsgivarna är negativa till det första förslaget men tror på möjligheten med den andra lösningen.
Richards betonar att det inte handlar om att få mer fritid utan snarare om att få erkännande för den tid och ansträngning som läggs ner varje dag. ”Den som börjar klockan sju på morgonen ska vara ombytt då, för att vara redo att ta emot patienter. Man får betalt från kvart i sju, vilket är tydligt och inte kan missbrukas”, säger hon.
Denna fråga har blivit allt mer aktuell i ljuset av de utmaningar som vårdpersonal står inför, och diskussionen om att få betalt för ombyte av arbetskläder är en del av det större samtalet om arbetsvillkor inom vården.