Camilla, som arbetar som personlig assistent inom Kristianstads kommun, har uttryckt sin oro över det aktuella schemat som har visat sig vara ohållbart för personalen. Hon arbetar på 100 procent, men enligt det nuvarande schemat är hennes arbetstid endast 82,43 procent. Det återstående arbetet ska samlas i en timbank, vilket innebär att hon under perioden från 1 mars till 1 september förväntas arbeta in exakt 170 timmar.
Utmaningen ligger i att praktiskt kunna uppfylla dessa timmar. På grund av de regler som rör dygnsvila och en bryttid som är satt till klockan 20.00, har många assistenter svårt att planera sina arbetspass på ett sätt som gör att timbanken kan fyllas. Denna situation medför en konstant oro för att inte kunna uppfylla kraven och i värsta fall bli skyldig att återbetala timmar.
Tidigare har det varit möjligt att arbeta kvällspass följt av morgonpass, vilket fungerade smidigt utan klagomål från personalen. Camilla föreslår att om bryttiden istället låg vid klockan 03.00 skulle det underlätta schemaläggningen av arbetspassen.
Även om förändringen har motiverats med hälsoskäl, upplever många inom personalen att det nuvarande schemat skapar mer stress och frustration än tidigare. Regler kring dygnsvila är viktiga, men de måste tillämpas på ett sätt som är praktiskt genomförbart för personalen och verksamheten.
Camilla framhäver att hon under sina över 40 år i arbetslivet aldrig tidigare har stött på en så problematisk schemaläggning. Många anställda känner att deras praktiska erfarenheter inte beaktas vid beslut om scheman. För att kunna utföra sitt arbete effektivt och ge den bästa servicen till de som är i behov av assistans, krävs rimliga förutsättningar kring arbetstid och schemaläggning.
Hon uppmanar därför de ansvariga politikerna och tjänstemännen i Kristianstad att se över det nuvarande schemat och föra en dialog med personalen. Camilla hoppas att de som arbetar i verksamheten dagligen ska bli lyssnade på och att deras erfarenheter ska bli en central del i arbetet med att skapa hållbara arbetsvillkor.
