Nytt avslöjande: Endast var femte vd i Jämtlands län är kvinna
Nya siffror från Bolagsverket visar att jämställdheten bland vd:ar i Jämtlands län är mycket låg. Vid årsskiftet hade bara 21 procent av aktiebolagen en kvinna som vd. Det innebär att nästan fyra män leder för varje kvinnlig vd – en skarp påminnelse om könsskillnader i företagsledningar även i år 2025.
Stor obalans i företagsledningar i Jämtland
Den aktuella rapporten bekräftar att jämställdhetsutmaningen är långt ifrån löst inom näringslivet, även i norra Sverige. På varje kvinna som tar plats som vd finns nästan fyra män, vilket skapar en betydande snedvridning i ledarskapet.
Bolagsverket, som samlat in data från samtliga registrerade aktiebolag i länet, visar att denna ojämna fördelning har varit relativt konstant över flera år. Trots ökade satsningar på mångfald inom företag är förändringen långsam.
Varför är detta viktigt just nu?
En tydlig könsfördelning i företagsledningar påverkar inte bara jämställdheten utan även företagets utveckling och innovationstakt. Forskning visar att företag med jämställda ledningsgrupper ofta presterar bättre ekonomiskt och kreativt, vilket Jämtlands näringsliv riskerar att missa.
Denna obalans är också en spegelbild av bredare samhällsutmaningar inom svensk näringsliv där kvinnor fortsatt underrepresenteras på toppositioner. Medan andelen kvinnor i styrelser långsamt ökar, går vd-nivån fortfarande trögt framåt.
Så här utvecklas siffrorna och vad väntar framöver
Med tanke på de nya siffrorna från Bolagsverket finns ett tydligt behov av att påskynda insatser för att skapa mer jämställda företagsledningar i Jämtlands län. Organisationer och myndigheter uppmanas att intensifiera arbete med mentorsprogram, nätverk och policyer som möjliggör fler kvinnor i ledande roller.
Det blir avgörande att följa utvecklingen under 2025 för att se om jämställdhetsarbetet får verklig effekt, eller om könsskillnaderna i vd-poster kommer att bestå ytterligare år framöver.
Nationell bild
Det är inte bara Jämtland som har denna utmaning. Riksstatistik visar att bara ungefär var femte svenskt aktiebolag leds av en kvinna. Jämtlands data speglar därmed en bredare nationell trend där jämställdhetsarbetet i företagsledningar måste intensifieras kraftigt.
“Vi måste intensifiera arbetet för att säkerställa att fler kvinnor tar klivet till vd-poster för att främja innovation och hållbar tillväxt,” säger en talesperson från Bolagsverket.
Med dessa senaste siffror i handen är det tydligt att jämtländska företag – och hela Sverige – står inför stora utmaningar för att nå verklig jämställdhet på ledningsnivå. Vi följer utvecklingen noga.
