Molnet har länge funnits, men hur företag använder det fortsätter att utvecklas. Med nya AI-arbetsbelastningar och plattformstjänster innebär strängare styrning att team inte kan förlita sig på gammal kunskap. Det verkliga problemet är inte bristen på kunskap, utan förändringen; antaganden som tidigare varit giltiga kan nu leda till driftstopp eller oväntade kostnader. Därför har kostnadsfria on-demand kurser blivit strategiskt viktiga.
Dessa kurser är lätta att komma igång med och kan standardiseras mellan team, vilket skapar ett gemensamt vokabulär. Genom att kunna utbilda hundratals medarbetare kring centrala koncept på en månad utan att behöva vänta på budgetgodkännanden kan organisationer avskaffa många hinder.
Det finns dock utmaningar med gratisutbildningar; många kursinnehåll förvandlas till marknadsföring med få insikter, eller blir en ytlig översikt utan att lära ut viktiga beslutsgångar. Jag letar efter innehåll som verkligen förändrar hur deltagarna tänker, inte bara en manual om knappar att trycka på.
För att en gratis kurs ska vara värdefull måste den:
- Undervisa hållbara begrepp som kan överföras mellan olika leverantörer, inklusive ämnen som identitetsgränser och kostnadsmekanismer.
- Var verkligt on-demand och modulär, så att företag kan lära sig mellan sprintar.
- Ha ett tydligt omfång, gärna kopplat till certifieringsplaner.
- Koppla samman begrepp med verklig verksamhet och praktiska ramar.
- Var aktuell, med uppdaterat innehåll kopplat till de senaste plattformarna.
Gratis kurser har fördelen av snabb värdeökning. Företag kan registrera hela teamet idag och snabbt etablera grundläggande kunskaper. Detta minskar missförstånd och därmed antalet designfel i framtida projekt. Dessutom är gratis kurser bra för standardisering, vilket är avgörande när organisationer skapar ett molncenter of excellence. I kontrast utbildar ofta betalda kurser individer snarare än organisationen som helhet.
Det finns också fördelar med betalda kurser; de tenderar att erbjuda djupare och mer sammanhang. En bra kurs ledd av instruktör kan effektivisera lärandet av komplexa koncept, och betalda program inkluderar ofta kuraterade laborationer och feedback. För specifika uppdrag där snabb kompetensutveckling är nödvändig kan det vara värt att investera i betalda alternativ.
Sammanfattningsvis är det optimala tillvägagångssättet för företag att använda gratis kurser för att skapa en gemensam grund och sedan använda budgeten för att investera i mer avancerade ämnen där praktisk coaching kan ge tydlig avkastning.
Här är fem gratis kurser som är värda att överväga:
- AWS Cloud Practitioner Essentials via AWS Skill Builder ger en grundläggande förståelse för AWS och dess tjänster.
- Cloud Computing Fundamentals från Google Skills erbjuder en leverantörsspecifik översikt av Google Cloud.
- Introduction to Cloud Infrastructure Technologies från Linux Foundation fokuserar på open source-infrastruktur.
- Azure Fundamentals från Microsoft Learn är bra för team som arbetar med Microsofts plattform.
- Learn Oracle for Free erbjuder en grundläggande utbildning i Oracle Cloud Infrastructure.
När företag utbildar anställda bör fokus ligga på enhetlighet och resultat, snarare än att skapa hobbyister. Genom att välja en primär leverantörskurs, en alternativ grundkurs och komplettera med Linux Foundation-alternativ kan teamet få en bredare förståelse för molnteknik.
