Dina aktiviteter på sociala medier kan få betydelse när du söker jobb, även sådant du publicerade som barn. Enligt Fredrik Frejme, som arbetar med bakgrundskontroller vid rekrytering, är det tydligt att rekryterare ser allt som finns tillgängligt om en kandidat online.
Frejme förklarar att det är en del av deras bedömningsprocess. ”Ja, vi hittar det som finns om en kandidat online och då är det klart att vi kan ta med det i bedömningen”, säger han.
Detta innebär att även om du publicerat något när du var ung, kan det fortfarande påverka dina chanser att få ett jobb. Det är därför viktigt att vara medveten om vad du delar och hur det kan uppfattas av potentiella arbetsgivare.
För många kan det kännas som en utmaning att navigera i den digitala världen, där gamla inlägg kan komma tillbaka och påverka nuvarande möjligheter. Att tänka igenom sitt digitala fotavtryck är en klok strategi för den som vill göra ett gott intryck under rekryteringsprocessen.
