Vid jobbsökande är det viktigt att vara medveten om att dina inlägg på sociala medier kan spela en avgörande roll i rekryteringsprocessen. Enligt Fredrik Frejme, som arbetar med bakgrundskontroller, letar rekryterare efter allt som finns tillgängligt om en kandidat online.
Frejme förklarar att rekryterare inte bara bedömer det som publicerades nyligen, utan även inlägg från ens barndom kan komma att beaktas. ”Ja, vi hittar det som finns om en kandidat online och då är det klart att vi kan ta med det i bedömningen”, säger han.
Detta innebär att kandidater bör tänka kritiskt på vad de delar på sina plattformar. En digital närvaro som inte är genomtänkt kan leda till negativa konsekvenser i en rekryteringsprocess. Det är viktigt att vara medveten om att inlägg kan påverka intrycket av ens professionalism och lämplighet för en tjänst.
Sociala medier kan både fungera som en plattform för att visa upp sina meriter och intressen, men de kan också avslöja oönskad information. Därför är det klokt att granska sina egna profiler och tänka på hur de kan uppfattas av potentiella arbetsgivare.
Sammanfattningsvis är det avgörande att vara medveten om det digitala fotavtryck man lämnar. Att vårda sin online-närvaro kan vara en viktig del av jobbsökningsprocessen.
