Stora skillnader i friskvårdsbidrag – vissa kommuner höjer kraftigt
Flera kommuner i länet rapporterar nu att de höjer friskvårdsbidraget inför 2026, men skillnaderna är chockerande stora. Nora, Askersund och Degerfors ligger kvar längst ner på listan med endast 1000 kronor per år för sina anställda. Samtidigt får kommuner som Lekeberg och Karlskoga hela 3000 kronor, alltså tre gånger så mycket.
Dessa uppgifter är viktiga för kommunanställda som ofta använder friskvårdsbidraget för att främja sin hälsa och minska stress.
Varför detta är avgörande nu
Det finns en ökande medvetenhet om hur viktig friskvård är för både individens välmående och för arbetsplatsens produktivitet. Att vissa kommuner väljer att höja bidraget kan ses som ett tecken på att investering i anställdas hälsa prioriteras, medan andra hålls tillbaka på lägsta nivå.
Skillnaderna påverkar direkt kommunanställdas möjlighet att ta del av olika friskvårdsaktiviteter. Med det större bidraget kan fler rörelseformer och behandlingar bli tillgängliga utan egen kostnad.
Kommunernas beslut påverkar vardagen
För den genomsnittliga kommunanställde i Nora, Askersund och Degerfors innebär det begränsade friskvårdsbidraget att möjligheterna till regelbunden aktivitet och återhämtning blir sämre jämfört med kollegor i Lekeberg och Karlskoga. Detta väcker frågor om rättvisa och jämställdhet inom samma län.
Kommunernas ekonomiska prioriteringar för 2026 är nu under bevakning och förväntas påverka framtida rekrytering och arbetsmiljö. Fackliga representanter ifrågasätter om bidraget överhuvudtaget möter dagens behov.
Så här ser listan ut just nu
De lägst bidragen – 1000 kronor per anställd och år – finns i:
– Nora
– Askersund
– Degerfors
De högsta bidragen – 3000 kronor per anställd och år – ges av:
– Lekeberg
– Karlskoga
Övriga kommuner har varierande summor men trenden visar att många väljer att höja inför 2026.
Vad händer nu?
Beslut om friskvårdsbidrag är ofta kopplade till kommunernas budgetar och politiska prioriteringar, och fackförbund uppmanar nu kommunerna att säkerställa jämlikhet för alla anställda. Det återstår att se om Nora, Askersund och Degerfors kommer att omvärdera sina bidrag för att minska skillnaderna.
Under tiden fortsätter debatten kring betydelsen av friskvård och hur kommunerna ska stödja sina medarbetare på bästa sätt.
Källa: Officiella uppgifter från kommunernas budgetbeslut för 2026
