Undersköterska säger upp sig efter år av underbemanning och schemakaos i Sunne
Lisbeth L, en erfaren undersköterska inom äldreomsorgen i Sunne kommun, har valt att lämna sitt jobb på grund av vad hon beskriver som oacceptabla arbetsvillkor med underbemanning och ohållbara scheman. Hon berättar att den rådande situationen gör det omöjligt att upprätthålla värdegrunden för de äldre och har släckt all arbetsglädje.
Kaos på arbetsplatsen skördar personal – värdegrunden hotas
”Man känner sig varken hörd eller värd,” skriver Lisbeth i ett starkt och känslosamt inlägg. Hon understryker att den nuvarande omorganisationen och de sparåtgärder som införts inte är rättvisa vare sig mot personal eller de äldre som behöver omsorg. Den pressade arbetsmiljön gör det dessutom svårt för personalen att få den vila och återhämtning som krävs.
Lisbeth uppmanar ledningen att själva pröva på arbetet ”på golvet” för att få en bättre förståelse för utmaningarna. Hon föreslår också att vårdmätning införs för att säkerställa rätt bemanning och resursfördelning. ”Det är ett ansvarsfullt och viktigt yrke som kräver rätt förutsättningar,” skriver hon.
Kritik mot vården för egen sjukfrånvaro
Situationen förvärras ytterligare av att Lisbeth inte blev tagen på allvar när hon sökte sjukskrivning för långvarig hosta och utmattning. Hon fick avslag från en läkare vid vårdcentralen och var tvungen att ta ut tre semesterdagar trots att hon kände sig sjuk. ”Jag vet i alla fall vilken läkare jag inte ska träffa mer,” avslutar hon.
Fackliga och ledande röster efterlyser förändring
Det här är långt ifrån första gången personal inom äldreomsorgen i Sverige larmar om liknande problem, och händelsen i Sunne hamnar nu i fokus under de senaste dagarna. Odlade arbetsvillkor och tydliga bemanningskrav är heta ämnen i hela landet, där många kommuner kämpar med att hinna följa upp äldreomsorgens behov.
Experter och fackliga företrädare understryker att sparkrav aldrig får kompromissa med arbetsmiljö eller vårdkvalitet. Nu växer trycket på kommunala ledningar att prioritera vårdbehov före budgetbesparingar för att säkra både personalens och de äldres välbefinnande.
Vad händer nu i Sunne?
Det återstår att se hur Sunne kommun agerar på kritiken från Lisbeth och andra inom äldreomsorgen. I ljuset av hennes uppsägning och den växande personalbristen kan kommunen tvingas ompröva sina besparingsåtgärder och se över schemaläggning och bemanning för att förhindra ytterligare avhopp och försämrad vård.
Utvecklingen följs noggrant av arbetsmarknadsexperter, äldreomsorgens facklig företrädare och allmänheten i hela Sverige, där behovet av trygg och värdig omsorg är större än någonsin.
”Det är inte rätt mot vare sig personal eller de äldre – arbetsglädjen är borta och värdegrunden hotas,” säger Lisbeth L, erfaren undersköterska.
