Region Kalmar län nobbar arbetsmiljöpris – trots hårt tryck från Moderaterna
Under budgetfullmäktige den 27 november röstade den politiska majoriteten bestående av Socialdemokraterna (S), Centerpartiet (C) och Vänsterpartiet (V) nej till Moderaternas förslag om att införa ett årligt arbetsmiljöpris i Region Kalmar län. Förslaget hade som mål att belöna arbetslag som förbättrar trivsel, trygghet och minskar sjukfrånvaro – men blev nedröstat med motiveringen att priset skulle skapa ”osund konkurrens” och splittra organisationen.
Moderaterna reagerar skarpt
Moderaternas ledamöter i regionfullmäktige, Emma Lilliehorn, Robin Hanzl och Sven Sparavec, kritiserar beslutet och menar att arbetsmiljöpriset hade varit en liten men kraftfull insats för att höja arbetsglädjen och stärka engagemanget bland personalen.
”Att lyfta framgångar splittrar inte – det förenar, bygger kultur och ansvar” säger Emma Lilliehorn (M).
Moderaterna påpekar också ironin i att samma majoritet nyligen applåderade när ortopedin i Oskarshamn toppade en nationell jämförelse, men motsätter sig att lyfta fram goda insatser internt.
Forskning stödjer prisets effekt
Forskning visar att erkännanden stärker arbetsplatskulturer, driver förändringar och skapar stolthet, särskilt i verksamheter där arbetsmiljön ofta är utmanande. Ett pris med en ram på 25 000 kronor vore en marginell utgift för regionen men ett stort erkännande för medarbetare som dagligen kämpar för välfärden.
Moderaterna betonar att förslaget inte är ett ideologiskt experiment utan ett konkret och genomförbart sätt att visa uppskattning och lyfta fram förbättringar av olika storlek. Trots detta avvisades förslaget återigen vid regionfullmäktiges beslut.
Vad händer nu?
Moderaterna lovar att fortsätta driva frågan med argument om individens förmåga, ansvar och vikten av att visa uppskattning i vardagen. De anser att små beslut ibland gör störst skillnad för personalen och därigenom även för patienterna.
Beslutet kommer att följas noga av personal och politiska aktörer inom Region Kalmar län, där frågan om intern uppskattning och arbetsmiljö står i fokus och innebär en fortsatt politisk strid under 2025.
